Ein Mitarbeitergespräch ist in der heutigen Zeit essenziell wichtig für Vorgesetzte und Mitarbeitende. Einerseits aufgrund des Aspekts die Personalressourcen eines Unternehmens optimal einzusetzen und weiterzuentwickeln, andererseits sollten die Mitarbeitenden immer mehr ins Zentrum rücken, da sie das Benzin jedes Unternehmens sind. Deshalb sollte regelmässig, mindestens einmal pro Jahr, unter Umständen auch häufiger, ein Mitarbeitergespräch durchgeführt werden. Damit sich das Gespräch für alle Beteiligten positiv auszahlt, sollte es inhaltlich gut vorbereitet und im Anschluss transparent dokumentiert werden.
Für die Entwicklung der Mitarbeitenden und den Erfolg des Unternehmens entfaltet sich das Potenzial von Mitarbeitergesprächen erst durch eine gute Vorbereitung und überprüfbare Zielvereinbarungen, welche dann als Grundlage für das kommende Jahr dient.
